As the and equitable remuniration of personal for their contribution to organization objectives kompensasi adalah sebagai pemberian imbalan jasa yang layak dan adil kepada karyawankaryawan karena mereka telah memberi sumbangan kepada pencapaian organisasi suwatno, 2001. Metode penulisan menggunakan metode library research. Dalam usaha untuk dapat mengukur tingkat kemampuan karyawan dalam mencapai sesuatu hasil yang lebih baik dan ketentuan yang berlaku kesuksesan kerja. Bagaimana pengaruh pelatihan kerja, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan unit produksi pada pt. Wahyuddin program pascasarjana universitas muhammadiyah surakarta jalan a. Untuk itu izinkanlah penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar besarnya atas segala dukungan.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada bank mandiri syariah surakarta yaitu berjumlah 70 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode analisis. Fakultas ekonomi dan bisnis islam program studi s1perbankan syariah iain salatiga. Kinerja karyawan, kompensasi, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja. Perkebunan xyz pabrik kelapa sawit abc desa balai jaya bagan sinembah rokan hilir riau herdyn danuriatmaja 20. Pengaruh sistem kompensasi terhadap produktifitas kerja karyawan pt. Manajemen sumber daya manusia menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi sdm. Peran motivasi kerja terhadap produktitas dapat meningkatkan. Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap. Contoh jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu kompensasi, kesehatan kerja dan disiplin kerja terkait pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan. Kompensasi, kompetensi sdm, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ksp di tuban.
Bagaimana pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan jurnal. Besarnya besarnya pengaruh variabel independen pelatihan kerja, pengalaman kerja dan kompensasi dengan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif variabel motivasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan perum damri cabang lampung kota bandar lampung. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variable intervening. Nov 25, 2016 pendapat serupa juga dikemukakan oleh edwin b. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaiman motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Proses penulisan skripsi ini dapat terlaksana dengan bantuan dari berbagai pihak.
Untuk memenuhi syaratsyarat guna meraih gelar sarjana ekonomi. Pengaruh pelatihan kerja, pengalaman kerja dan kompensasi. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf. Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan unit produksi pada pt. Pengaruh produktivitas perekonomian secara umum perlu diperhatikan dalam penentuan kompensasi. Berikut adalah contoh proposal skripsi, di fakultas ekonomi univa medan dalam mengajukan proposal skripsi harus menyelesaikan sampai bab iii. Wahyuni alimuddin, pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada pt. Pengaruh kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan pt. Hasil tulisan karya ilmiah skripsi dari penelitian yang saya lakukan. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus. Wilayah makassar, pengaruh kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan pt.
Saat ini sedang mengumpulkan data dalam rangka tugas akhir. As the and equitable remuniration of personal for their contribution to organization objectives kompensasi adalah sebagai pemberian imbalan jasa yang layak dan adil kepada karyawankaryawan karena mereka telah memberi sumbangan kepada pencapaian. Di dalam setiap perusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki serta didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya. Pengukuran produktivitas kerja pada dasarnya digunakan untuk mengetahui sejauhmana tingkat efektivitas dan efisiensi kerja karyawan dalam menghasilkan suatu hasil. Pengaruh kompensasi, kompetensi yudi supiyanto p a g e 727 5.
Apakah motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Pengaruh pengawasan dan kedisiplinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Tujuan penelitian penelitian ini bertujuan sebagai berikut. Bukan karya orang lain baik sebagian maupun keseluruhan kecuali dalam bentuk kutipan yang digunakan dalam naskah ini dan telah disebutkan sumbernya.
Home manajemen sumber daya manusia pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja diposkan oleh unknown produktivitas merupakan suatu aspek yang penting bagi perusahaan karena apabila tenaga kerja dalam perusahaan mempunyai kerja yang tinggi, maka perusahaan akan memperoleh keuntungan dan hidup perusahaan akan terjamin. Berdasarkan hasil analisis jalur, pengaruh tidak langsung memiliki nilai yang lebih besar dibandingkan dengan pengaruh langsung. Skripsi ini berjudul pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Untuk mengetahui gambaran yang jelas mengenai produktivitas karyawan pada pdam tirtanadi sumatera utara download lengkap versi pdf. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap produktivitas karyawan pada pt. Seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada pdam tirtanadi sumatera utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki korelasi yang kuat terhadap produktivitas kerja karyawan. Bakrie telecom area makassar responden yang terhormat, saya adalah mahasiswa semester akhir pada jurusan manajemen fakultas ekonomi universitas hasanuddin angkatan 2005. Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan riyadi palace hotel di surakarta edhi prasetyo m. Kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute. Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan konveksi cipta karsa anugerah pati pengantar demi tercapainya penelitian ini, maka penyusun mohon kesediaan dari bapakibusaudara untuk membantu mengisi angket atau daftar pertanyaan yang telah disediakan terlampir berikut ini. Penelitian ini menggunakan kompensasi sebagai variabel independen, motivasi sebagai variabel intervening, dan kinerja sebagai variabel dependen. Untuk kompensasi finansial dalam penelitian ini tidak berpengaruh terhadap produktivitas baik di level staff maupun di level senior staff. Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja.
Pengaruh kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja. Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh widyatmini 2008. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan. Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Kerja terhadap kinerja karyawan pada bni syariah kc surakarta. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan. Yuniarti tandi rapang penelitian ini berjudul pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada pt. Sholawat dan salam tercurah kepada nabi muhammad saw, keluarga dan.
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan bagian bus antar. Bagaimana pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Hal ini sesuai dengan pernyataan nurtjahjani 2008 yang menyatakan bahwa kompensasi perlu diberikan untuk setiap hasil kerja karyawan. Oleh admin diposting pada 20 agustus 2017 pemeliharaan pengaruh budaya organisasi. Pada penelitian ini, data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 97 karyawan dengan menggunakan metode regresi linear sederhana. Pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja k3 dan disiplin kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan studi kasus pada pt. Dari pembahasan dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan produktivitas dan kinerja karyawan. Pengaruh nilai kerja terhadap produktivitas karyawan produksi. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan jurnal riset. Kompensasi finansial, kompensasi nonfinansial, kinerja karyawan, karyawan tetap, karyawan kontrak.
Penelitian kurniawati 2015 dengan judul penelitian pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada bagian administrasi pt. Pengaruh serikat buruh dan pemerintah dengan program kompensasi yang baik pengaruh serikat buruh dapat dihindari dan karyawan akan berkonsentrasi pada pekerjaannya h. Ruang lingkup masalah berdasarkan dari beberapa masalah yang telah diuraikan diatas, penulis membatasi masalah hanya pada penerapan dalam pemberian kompensasi yang diberikan yang. Pengalaman kerja merupakan variabel yang paling dominan dalam penelitian ini. Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di pt pertamina persero umps iii terminal transit utama balongan, indramayu. Pt bank pembiayaan rakyat syariah khasanah ummat kecamatan kembaran kabupaten banyumas skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis islam iain purwokerto untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Adira dinamika multi financa cabang surakarta naskah publikasi diajukan untuk memenuhi tugas dan syaratsyarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi jurusan manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhammadiyah surakarta. Pengaruh tidak langsung dari kompensasi terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja mendapat nilai sebesar 0. Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja diposkan oleh unknown produktivitas merupakan suatu aspek yang penting bagi perusahaan karena apabila tenaga kerja dalam perusahaan mempunyai kerja yang tinggi, maka perusahaan akan memperoleh keuntungan dan hidup perusahaan akan terjamin.
822 1218 1535 1378 1364 462 603 146 351 877 1428 222 203 1011 1636 1400 1138 510 1409 799 1321 54 710 443 1183 709 513 424 690 820 167 832 15 29 236 711 595 247 986 1015 358 1475